Regulamin pracy
REGULAMIN PRACY
PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ
im. S. Staszica w Chrząstowicach
-
Postanowienia ogólne.
§ 1.1. Niniejszy Regulamin Pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
§ 2.1. Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich pracowników, bez względu
na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko.
§ 3.1. Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
-
pracodawcy - należy przez to rozumieć Publiczną Szkołę Podstawową im. S. Staszica
w Chrząstowicach reprezentowaną przez dyrektora szkoły lub inną osobę upoważnioną, -
pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.
-
Podstawach prawnych: Kodeks Pracy – (Dz.U.2018 poz. 917 z późn. zmianami), ustawa z dn.- Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 i 2245), Ustawa
o pracownikach samorządowych 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 902); Ustawa o związkach zawodowych t.j.
z dnia 23 maja 1991 r. (Dz.U.2019.0.263); rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 30 maja 1996 r.
Nr 60, poz. 281, z późn. zm.), Ustawa z dnia 26 października 1992 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U.2018.0.2137); Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U.2018.0.1030).
§ 4.1. Regulamin pracy określa w szczególności:
-
organizację pracy,
-
czas pracy, porę nocną,
-
sposoby i terminy usprawiedliwiania nieobecności,
-
sposoby potwierdzania obecności w pracy,
-
obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej,
-
nagrody i kary związane z porządkiem pracy,
-
termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia,
-
urlopy,
-
sposób prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy.
§ 5.Regulamin Pracy podaje się do wiadomości każdego pracownika poprzez udostępnienie go w sekretariacie szkoły.
§ 6.Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu Pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem.
-
Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy.
§ 8.1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
-
zaznajomienia podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, zakresem obowiązków,
-
zapewniania pracownikom przydziału pracy zgodnego z treścią zawartej umowy o pracę,
-
organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
-
zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
kierowania pracowników na wstępne, okresowe i profilaktyczne badania lekarskie i pokrywania kosztów tych badań,
-
terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia,
-
ułatwiania pracownikom nabywania i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, stwarzania warunków do awansu zawodowego nauczycieli,
-
stosowania sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,
-
prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników,
-
wyposażania pracowników w niezbędne materiały i środki ochrony indywidualnej na zasadach określonych w innej dokumentacji (zał. 1)
-
wpływania na kształtowanie w szkole zasad współżycia społecznego,
-
niezwłocznego wydawania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzależniania tego od wcześniejszego rozliczania się pracownika,
-
przeciwdziałania zjawisku mobbingu,
-
przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
-
poinformowania o działającym monitoringu wizyjnym na terenie placówki ,ze względu na bezpieczeństwo przebywających uczniów.
§ 9.1. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
-
korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy,
-
wydawania pracownikom wiążących poleceń pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego,
-
określania zakresu obowiązków każdego pracownika,
-
wymagania i egzekwowania od pracowników ich obowiązków określonych w przepisach prawa pracy,
-
wynagradzania i wyróżniania pracowników, w zależności od osiąganych przez nich wyników pracy,
-
stosowania wobec pracowników odpowiedzialności porządkowej, materialnej na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.
-
Podstawowe prawa i obowiązki pracownika.
§ 10.1. Pracownikom przysługują w szczególności uprawnienia do:
-
zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę,
-
otrzymywania wynagrodzenia,
-
wypoczynku w dniach wolnych od pracy oraz podczas urlopów,
-
wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP,
-
tworzenia i przystępowania do organizacji reprezentujących pracowników,
-
świadczeń w okresie czasowej niezdolności do pracy na zasadach określonych w odrębnych przepisach,
-
powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca pracy, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy (bezpieczeństwa pożarowego) i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia,
-
korzystania ze świadczeń socjalnych na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 11.1. Pracownik ma w szczególności obowiązek:
-
przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy, w tym punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy,
-
przestrzegania regulaminu pracy,
-
przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i przepisów przeciwpożarowych,
-
zachowywania się z godnością w miejscu pracy,
-
podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych,
-
dbania o dobro miejsca pracy, chronienia mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić na szkodę placówkę i pracowników;
-
zachowania trzeźwości w miejscu pracy, niepalenie papierosów i e-papierosów oraz niezażywanie substancji psychoaktywnych,
-
dbania o czystość i porządek na stanowisku pracy oraz wokół niego,
-
w przypadku rozwiązania stosunku pracy – rozliczenia się ze zobowiązań, dokumentów, itp. wobec szkoły przed ustaniem stosunku pracy,
-
dokładnego i sumiennego wykonywania poleceń pracodawcy zgodnie z przydziałem zadań oraz potrzeb wynikających z organizacji pracy szkoły,
-
dbania o należyty stan środków pracy oraz o powierzone mienie szkoły oraz o ład i porządek w miejscu pracy,
-
okazywania lojalności w stosunku do pracodawcy w zakresie wykonywanych obowiązków służbowych,
-
przestrzegania zasad współżycia społecznego,
-
Samowolne opuszczanie stanowiska w czasie godzin pracy lub przed ich zakończeniem jest zabronione.
-
Niedopuszczalna jest zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy bez zgody przełożonego.
-
Dyżury nauczycieli odbywają się według opracowanego harmonogramu i nie mogą być zmieniane bez zgody przełożonego.
-
Wyjście służbowe poza teren szkoły może nastąpić za zgodą pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej:
-
pracownicy administracji i obsługi wpisują czas wyjścia z pracy i czas powrotu do „książki wyjść” znajdującej się w sekretariacie,
-
nauczyciele wypełniają rejestr wyjść grupowych z uczniami na wycieczki, zawody, konkursy oraz inne wyjścia związane z realizacją programów nauczania.
-
Czas przebywania w szkole po godzinach pracy powinien być określony w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę (nauczycieli obowiązuje e-dziennik).
-
Każdy pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt, pomoce dydaktyczne, dokumenty, pieczęcie itp.
-
Pracownik lub opiekun pracowni dydaktycznej opuszczający pomieszczenie jako ostatni obowiązany jest:
-
sprawdzić, wyłączyć i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektroniczne i elektryczne,
-
zabezpieczyć swoje i uczniowskie stanowiska pracy,
-
zamknąć wszystkie drzwi, okna, krany wodne, gazowe itp.,
-
przekazać klucze do pomieszczenia, w którym pracuje.
-
Niedopuszczalne jest wynoszenie poza zakład pracy dokumentacji szkolnej typu arkusze ocen, dokumentacją wychowawcy oddziału, itp. W uzasadnionych wypadkach należy uzyskać zgodę przełożonego wyrażoną na piśmie lub w inny przyjęty sposób.
-
Niedopuszczalne jest wykonywanie prywatnych prac w zakładzie pracy lub poza zakładem pracy z wykorzystaniem uczniów lub sprzętu szkolnego.
-
Niedopuszczalne jest wykorzystywanie w celach prywatnych wyposażenia i pomieszczeń służbowych oraz innego mienia szkoły lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu.
§ 12.1. Za naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy uważa się:
-
złe i niedbałe wykonywanie powierzonych zadań,
-
nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia,
-
spożywanie na terenie szkoły napojów alkoholowych i przyjmowanie środków odurzających oraz przebywanie na terenie szkoły pod ich wpływem,
-
palenie tytoniu, e-papierosów na terenie placówki,
-
wynoszenie z miejsca pracy, bez zgody przełożonego, jakichkolwiek rzeczy, kluczy, pieczątek, dokumentów nie będących własnością pracownika,
-
zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy,
-
niewykonywanie poleceń przełożonych związanych z zakresem przydzielonych zadań lub wynikających z organizacji pracy szkoły,
-
stosunek do przełożonych i współpracowników naruszający godność stanowiska lub dobre imię pracownika,
-
wykorzystywanie swego stanowiska, jak również uzyskanych w związku z wykonywaną pracą informacji do przysparzania sobie, rodzinie lub innym osobom jakichkolwiek korzyści.
-
Czas pracy.
§ 13.1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
-
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.
-
Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy celem prawidłowego ustalenia wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych i porze nocnej, w niedziele i święta – w rozliczeniu dobowym, tygodniowym, w przyjętym jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
-
Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie.
-
W czasie nieobecności pracownika, pracodawca lub osoba przez niego upoważniona decyduje, komu ma być powierzone zastępstwo.
-
Dniami wolnymi od pracy są niedziele oraz święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy.
-
Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 00.00 w tym dniu a godziną24.00 tego samego dnia.
§ 14.1. Czas pracy pracowników niepedagogicznych wynosi przeciętnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym.
-
Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku.
-
Pracowników obowiązuje następujący czas pracy:
-
pracownicy pedagogiczni – zgodnie z Kartą Nauczyciela i według planu zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych,
-
pracownicy administracji i obsługi – wymiar i rozkład czasu pracy jest ustalany zgodnie z potrzebami placówki i określony indywidualnie w zakresach obowiązków poszczególnych pracowników.
-
Pracownikom, których dobowy czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa na posiłek wliczana do czasu pracy.
§ 15.1. Za porę nocną przyjmuje się czas między 22.00 a 6.00.
§16.1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone w § 14 pkt 1 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych i jest dopuszczalna tylko w razie szczególnych potrzeb pracodawcy.
-
Przepisy ust. 1 nie dotyczą:
-
kobiet w ciąży,
-
pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4-ch, bez ich zgody,
-
pracowników, u których występuje przeciwwskazanie do tego typu pracy,
-
pracowników z orzeczoną niepełnosprawnością.
-
Wynagrodzenie za pracę.
§ 17.1.Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
-
Wynagrodzenie wypłacane jest:
-
do ostatniego dnia miesiąca pracownikom administracji i obsługi, jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym go dniu roboczym,
-
każdego 1. dnia miesiąca pracownikom pedagogicznym zgodnie z Kartą Nauczyciela, a wynagrodzenie za godziny ponad etat w ostatnim tygodniu miesiąca.
-
Wynagrodzenie wypłacane jest do rąk pracownika lub osoby pisemnie przez niego upoważnionej w sekretariacie szkoły w dniu wypłaty lub dniach następnych każdego miesiąca lub na pisemny wniosek pracownika - przelewem na konto bankowe.
-
Składniki wynagrodzenia reguluje regulamin wynagrodzenia.
-
Urlopy.
§ 18.1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego:
-
pracownicy niepedagogiczni – wymiar urlopu uregulowany przez Kodeks pracy,
-
nauczyciele – wymiar urlopu uregulowany przez Kartę Nauczyciela.
-
Kadra kierownicza szkoły- wymiar urlopu wynosi 35 dni,
-
Na wniosek pracownika niepedagogicznego urlop może być podzielony na części. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikiem.
-
Urlopu niewykorzystanego w terminie pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w terminie określonym w Kodeksie Pracy.
-
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli z przyczyn organizacyjnych jest to niemożliwe – wypłacany jest ekwiwalent pieniężny- w ilości adekwatnej do przepracowanego okresu.
-
Dla osób pracujących na niepełnym etacie wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
-
Pracownik niepedagogiczny może zgłosić wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, tzw. urlopu na żądanie, w maksymalnym wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym.
-
Jeśli wniosek, o którym mowa w ust. 6, jest składany w dniu korzystania z urlopu na żądanie, może być on złożony wyłącznie przed planową godziną rozpoczęcia pracy przez pracownika, do bezpośredniego przełożonego na piśmie lub telefonicznie (służbowy numer telefonu).
-
Wnioski urlopowe składane przez pracownika po planowej godzinie rozpoczęcia pracy nie będą uwzględniane.
-
Pracownik powinien dołożyć wszelkiej staranności, aby upewnić się, że złożony przez niego wniosek o urlop na żądanie dotarł do pracodawcy, o którym mowa w ust. 6.
-
W przypadku złożenia wniosku o urlop na żądanie w formie telefonicznej pracownik po zakończonym urlopie jest zobowiązany do niezwłocznego (nie później niż w ciągu 3 dni roboczych) pisemnego potwierdzenia faktu wykorzystania urlopu na żądanie i przekazania tego potwierdzenia do sekretariatu.
-
Nauczycielom urlop wypoczynkowy przysługuje w czasie ferii zimowych i letnich.
-
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu okolicznościowego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie:
-
ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy – 2 dni,
-
ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień.
-
Urlop okolicznościowy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, do którego należy dołączyć akt małżeństwa, urodzenia bądź zgonu.
-
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pisemny wniosek o udzielenie dnia wolnego.
-
Pracodawca może udzielić pracownikowi na jego wniosek urlopu bezpłatnego. Okres przebywania na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do stażu pracy. Informowanie pracownika o konsekwencjach udzielenia urlopu bezpłatnego nie jest obowiązkiem pracodawcy.
-
Organizacja i porządek pracy.
§ 19.1. Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy.
-
Pracownik potwierdza każdorazowo przybycie do pracy:
-
pracownicy niepedagogiczni - podpisem na liście obecności,
-
nauczyciele wpisem do dziennika.
-
W wypadku spóźnienia pracownik powinien niezwłocznie zgłosić do przełożonego ten fakt w celu usprawiedliwienia się.
-
Późniejsze rozpoczęcie pracy lub wcześniejsze zakończenie, a także wyjście w godzinach pracy poza teren szkoły, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełożonego. Wyjście poza teren szkoły winno być udokumentowane w książce wyjść służbowych.
-
Nieobecność usprawiedliwiona pracownika może być spowodowana:
-
chorobą lub opieką nad chorym członkiem rodziny pracownika, pod warunkiem przedłożenia zwolnienia lekarskiego,
-
koniecznością sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, w wyniku zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, pod warunkiem złożenia pisemnego oświadczenia potwierdzonego przez dyrekcję placówki,
-
koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14-stu po wypełnieniu odpowiedniego wniosku i przedłożeniu pracodawcy,
-
wykonywaniem obowiązków określonych w przepisach o powszechnym obowiązku obrony, pod warunkiem okazania stosownego wezwania,
-
wezwaniem w charakterze strony, świadka, tłumacza lub biegłego przez odpowiedni organ sądowy lub administracyjny, pod warunkiem przedstawienia adnotacji urzędowej o wykonywaniu tego obowiązku,
-
innymi przyczynami usprawiedliwionymi przez przepisy powszechnie obowiązujące.
§ 20.1.Pracownik powinien niezwłocznie, nie później niż w ciągu trzech dni, zawiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
-
Zawiadomienie pracodawcy może nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W wypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uważa się datę nadania listu.
-
Dokumenty potwierdzające usprawiedliwiony charakter nieobecności pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy najpóźniej w ciągu 7 dni . Dokumenty składa się u pracownika do spraw osobowych / kadrowych.
-
Nagrody i wyróżnienia.
§ 21.1. Pracownikom, którzy poprzez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy przyczyniają się szczególnie do podnoszenia jakości pracy szkoły, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia w formie:
-
pochwały pisemnej,
-
pochwały publicznej,
-
nagrody pieniężnej.
-
Nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor.
-
Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych pracownika.
-
Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
§ 22.1.Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:
-
karę upomnienia,
-
karę nagany.
-
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również zastosować karę pieniężną.
§ 23.1.Kara pieniężna za jedno wykroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty.
-
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 24.1.Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
-
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
-
Jeżeli z powodu nieobecności w pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 25.1.O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
-
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności:
-
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
-
stopień winy pracownika,
-
dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 26.1.Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca. Odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
-
Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy w Opolu o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
-
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
-
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
-
Zwolnienia z pracy.
§ 27.1. Pracownikowi niepedagogicznemu można udzielić zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych.
-
Udzielenie zwolnienia następuje na pisemny wniosek pracownika składany do bezpośredniego przełożonego.
-
Po zaakceptowaniu wniosku przez przełożonego, obowiązkiem pracownika jest dostarczenie dokumentu do wicedyrektora lub do sekretariatu, w celu ustalenia zastępstwa.
-
Wychodząc z zakładu pracy, pracownik jest obowiązany do umieszczenia stosownego wpisu w książce wejść i wyjść.
-
Odpracowanie nieobecności powinno nastąpić do końca miesiąca. Termin odpracowania jest ustalany przez przełożonego. Godziny odpracowywane nie są zaliczane do nadgodzin.
-
W przypadku nieodpracowania zwolnienia pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za czas tego zwolnienia.
-
Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa.
§ 28.1.Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie pracy zawodowej.
-
Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany:
-
znać przepisy i zasady BHP oraz przeciwpożarowe,
-
uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej,
-
dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu,
-
stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z przeznaczeniem,
-
poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich,
-
niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia,
-
rzetelnie współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP.
-
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust.1, w szczególności przez:
-
wydawanie stosownych poleceń,
-
usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń,
-
zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru.
-
W szczególności pracodawca jest zobowiązany do:
-
organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy wykorzystaniu najnowszych osiągnięć nauki i techniki,
-
zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie,
-
kierowania pracowników na badania lekarskie,
-
dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i stosowanie ich zgodne z przeznaczeniem.
§ 29. 1. Pracownikom zabrania się:
-
wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
-
samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
§ 30.1. Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w wypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieży i ubrania roboczego, dopuszczenie do pracy może nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposażeniu danego pracownika.
§ 31.1. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i oddalić się z miejsca zagrożenia oraz niezwłocznie zawiadomić o tym przełożonego. Za okres powstrzymania się od pracy w takiej sytuacji – pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia.
§ 32.1.Dyrektor szkoły jest obowiązany informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą na określonym stanowisku.
-
Pracownik zostaje zapoznany z ryzykiem zawodowym na danym stanowisku, co potwierdza własnoręcznym podpisem.
-
Dyrektor jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy.
-
Ochrona pracy kobiet.
-
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Pracownicy w ciąży nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
-
Pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługują dwie półgodzinne przerwy w pracy, wliczone do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być łączone na wniosek pracownicy.
-
Wykaz prac zabronionych kobietom- zał. nr 2 do niniejszego Regulaminu.
-
Przepisy końcowe.
§ 34.1. Regulamin może być przez pracodawcę zmieniony lub uzupełniony w trybie przewidzianym przez przepisy prawa pracy dla jego wydania. Regulamin zostaje wprowadzony na czas nieokreślony.
§ 35.1. Pracownik nowo zatrudniony zobowiązany jest do zapoznania się z regulaminem przed rozpoczęciem pracy.
-
Każdy pracownik jest zobowiązany do systematycznego i bieżącego zapoznawania się z innymi regulaminami, procedurami, zarządzeniami, instrukcjami i przepisami oraz do potwierdzenia własnoręcznym podpisem faktu zapoznania się z ww. dokumentami a także do przestrzegania obowiązujących na terenie szkoły regulaminów, procedur, zarządzeń, instrukcji i przepisów.
§ 36. 1. Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, co każdy osobiście potwierdza własnoręcznym podpisem na zbiorczej liście pracowników.
-
Regulamin wchodzi w życie z dniem uzgodnienia ze Związkami Zawodowymi.
Związki Zawodowe Dyrektor
Barbara Chyłka
Załącznik nr 1 do Regulaminu Pracy Publicznej Szkoły Podstawowej im. S. Staszica
w Chrząstowicach
WYPŁATA EKWIWALENTU ZA 2018 ROKPROPORCJONALNIE DO WYSOKOŚCI ZATRUDNIENIA
Lp. |
Stanowisko pracy |
Zakres wyposażenia w odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz materiały biurowe |
Kwota |
Przewidywany okres używalności
|
1. |
Intendent |
Fartuch biały Trzewiki profilaktyczne Czepek Kamizelka ocieplana Pranie Materiały biurowe Herbata |
60 110 20 80 160 150 180 |
2 szt. na rok na rok na rok 1 na 2 lata na rok na rok na rok |
2. |
Kucharka (pomoc kucharki) |
Fartuch biały Czepek Fartuch przedni tkaninowy Fartuch przedni wodoodporny Trzewiki profilaktyczne Rękawice gumowe Pranie Herbata |
60 20 50 45 110 10 160 180 |
2 szt. na rok na rok na rok 1 na 2 lata na rok 20 szt. na rok na rok na rok |
3. |
Nauczyciele |
Herbata Materiały biurowe |
180 300 |
na rok na rok |
4. |
Nauczyciel przyrody, biologii |
Fartuch z rękawami Pranie |
70 160 |
na rok na rok |
5. |
Nauczyciel wf |
Dres Podkoszulka Spodenki Obuwie sportowe Pranie |
120 30 30 100 160 |
1 na 2 lata na rok na rok na rok na rok |
6. |
Nauczyciel bibliotekarz |
Fartuch z rękawami Trzewiki profilaktyczne Pranie |
70 100 160 |
1 na 2 lata na rok na rok |
7. |
Nauczyciel techniki, plastyki |
Fartuch z rękawami Pranie |
70 160 |
1 na 2 lata na rok |
8. |
Nauczyciel chemii, fizyki |
Fartuch z rękawami Pranie |
70 160 |
1 na 2 lata na rok |
9. |
Nauczyciel eduk. wczesnoszkolna |
Dres Podkoszulka Obuwie sportowe Pranie |
110 30 100 160 |
1 na 3 lata na rok 1 na 2 lata na rok |
10. |
Palacz c.o. |
Ubranie drelichowe Trzewiki ochronne Fartuch drelichowy Koszula flanelowa Kamizelka ocieplana Rękawice ocieplane Czapka ocieplana Rękawice brezentoweł Fartuch brezent Pranie Herbata |
110 150 60 35 80 15 25 25 50 160 180 |
1 na 2 lata 1 na 2 lata na rok na rok 1 na 2 lata 2 na rok 1 na 2 lata na rok 1 na 2 lata na rok na rok |
11. |
Sprzątaczka |
Fartuch przedni tkaninowy Trzewiki profilaktyczne Rękawice gumowe Pranie Herbata |
50 110 10 160 180 |
na rok na rok 20 szt. na rok na rok na rok |
12. |
Woźny/ pracownik gospodarczy |
Rękawice ocieplane Buty robocze Czapka ocieplana Kamizelka ocieplana Kurtka ocieplana Trzewiki profilaktyczne Rękawice gumowe Pranie Herbata Trzewiki filcowe Ubranie drelichowe |
15 140 15 80 120 110 10 160 180 45 110 |
2 na rok 1 na 2 lata 1 na 2 lata 1 na 2 lata 1 na 3 lata na rok 20 szt. na rok na rok na rok 1 na 2 lata 1 na 2 lata |
13. |
Pracownik administracji |
Herbata Materiały biurowe |
180 300 |
na rok na rok |
Załącznik nr 2 do Regulaminu Pracy
Publicznej Szkoły Podstawowej im. S. Staszica w Chrząstowicach
Wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży
i kobiet karmiących dziecko piersią:
-
Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w tym ręcznym transportem ciężarów:
Dla kobiet w ciąży:
-
ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg,
-
ręczne przenoszenie pod górę przedmiotów przy pracy stałej,
-
ręczne przenoszenie przedmiotów pod górę o masie przekraczającej 1 kg przy pracy dorywczej (4 razy na godzinę),
-
ręczne przenoszenie materiałów ciekłych – gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia,
-
prace w pozycji wymuszonej,
-
prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może przekraczać jednorazowo 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa,
-
prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi – w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym powinna nastąpić 10 minutowa przerwa.
2. Dla kobiet karmiących dziecko piersią:
-
ręczne podnoszenie i przemieszczanie przedmiotów o masie przekraczającej:
-
6 kg - przy pracy stałej
-
10 kg – przy pracy dorywczej
-
ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 6 kg – na wysokość ponad 4 m lub odległość przekraczającą 25 m,
-
ręczne przenoszenie pod górę – po nierównej powierzchni, pochylniach, schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 4 m przedmiotów o masie przekraczającej:
-
4 kg – przy pracy stałej
-
6 kg – przy pracy dorywczej
-
udział w zespołowym przenoszeniu przedmiotów,
-
ręczne przenoszenie materiałów ciekłych – gorących, żrących lub o właściwościach szkodliwych dla zdrowia
Wykaz dopuszczalnych norm przenoszenia i podnoszenia przez kobiety:
-
Masa przedmiotów podnoszonych i przenoszonych przez kobietę nie może przekraczać:
-
12 kg przy pracy stałej,
-
20 kg przy pracy dorywczej.
-
Masa przedmiotów podnoszonych przez kobietę powyżej obręczy barkowej nie może przekraczać :
-
8 kg przy pracy stałej,
-
14 kg przy pracy dorywczej.
-
Jeżeli przedmioty są przenoszone przez kobietę na odległość przekraczającą 25 m, masa przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg.
-
Jeżeli przedmioty przenoszone są przez kobietę pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia nie przekracza 30o, a wysokość przekracza 4 m, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty
są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg. -
Jeżeli przedmioty są przenoszone przez kobietę pod górę po nierównej powierzchni, pochylniach lub schodach, których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o,
a wysokość przekracza 4 m, niezależnie od odległości, na jaką przedmioty
są przenoszone, to masa tych przedmiotów nie może przekraczać:
-
8 kg przy pracy stałej,
-
12 kg przy pracy dorywczej.
Informacje
Justyna Kurc